Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt mitentscheidend von einer nachhaltigen Personalpolitik ab. Es ist erstrebenswert, die Attraktivität des Unternehmens für Bewerber zu steigern, vor allem vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, und durch eine transparente und faire Personalpolitik die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen zu fördern. In unternehmenskritischen Situationen mit hohem Personalkostenkostendruck kommt man mit weiterem Blick zunächst häufig zu anderen Entscheidungsszenarien als mit dem eingeschränkten Blick auf den übernächsten Quartalsbericht. Vor allem mit Rücksicht auf die verbleibenden Mitarbeiter ist es gut, hier keine “verbrannte Erde” für die Zukunft zu schaffen.
Nur ein innerbetriebliches Klima der Glaubwürdigkeit, der Verständigung und des langfristigen Ausgleichs zwischen den Betriebsparteien stellt eine stabile Basis für eine langfristige erfolgreiche Unternehmensentwicklung dar.
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Arbeitsrecht (I): Grundlagen und Anwendung in den HRM-Prozessen in Köln
Arbeitsrecht (I): Grundlagen und Anwendung in den HRM-Prozessen in München