h1. Heinz-Jürgen Herzlieb

Jahrgang 1948
Trainer – Coach – Strategieberater

Beruflicher Werdegang

• selbstständig als Berater und Trainer seit 1992

**Kernthemen als Trainer und Coach: Führung, Teamarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement **Kernthemen als Berater: PE-Konzeptionen, Leitbildentwicklung und Implementierung, Changemanagement, *25 Jahre Bankkaufmann bei der Dresdner Bank AG *davon 15 Jahre Führungsverantwortung als Filialleiter

Zusatzausbildung

• Lizenzierter DISG-Trainer

*REVT *Transaktionsanalyse *umfassende regelmäßige Qualifizierungen als Trainer / Moderator

Statement zur Nachhaltigen Unternehmensführung

Die personellen Ressourcen sind knapp. Nicht nur deshalb müssen sie systematisch und strategisch nachhaltig entwickelt werden. Nicht zuletzt weil ständig steigende Anforderungen oft mit quantitativ unveränderter Personalausstattung bewältigt werden müssen. Im Fokus einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Personalentwicklung stehen nicht nur Wissen, Können, Fähigkeiten und Einstellungen sondern gerade auch werteorientiertes Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von der Konzeption bis zum Transfer in die berufliche Praxis gilt es konsequent Nachhaltigkeit als selbstverständliches Element zu integrieren.

Publikationen

• Erfolgreich verhandeln und argumentieren – Cornelsen

*Cheffing – Führen von unten – Cornelsen *Die Führungskraft als Coach – Cornelsen *Konflikte lösen – Cornelsen