Denis Hartmann-Blath

Akademischer Hintergrund

• Diplom Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Lüneburg
• Business Administration, Universitet Örebro, Schweden
• Studienprogramm „Nachhaltigkeit“, Universität Lüneburg
• Honorardozent Veranstaltung „Wissenschaft und Praxis – methodische Schlüsselqualifikationen“, Universität Lüneburg
• Zertifizierter Change Manager

Beruflicher Hintergrund

• Tchibo GmbH, Personal: Trainee und Personalreferent
• Tchibo Holding AG, Corporate HR, Manager Training & Development
• Sasol Wax GmbH, Corporate HR, HR Consultant
• Baumgartner & Partner Unternehmensberatung GmbH, Senior Consultant HR Benchmarking und HR Management

Statement zur Nachhaltigen Unternehmensführung

„Gesellschaftliche Fragestellungen und globale Trends lassen sich heute nicht mehr eindimensional beantworten, vielmehr verlangen sie nach einer ganzheitlichen und interdisziplinären Herangehensweise.
Im Zusammenspiel zwischen Ökologie, Sozialem und Ökonomie stehen Unternehmen als Vertreter der Wirtschaft in einer besonderen Verantwortung, langfristiges Denken und Handeln zu etablieren und auszubauen.
Die Personalfunktion als zentrale Steuerungseinheit eines Unternehmens hat dabei vor allem die Aufgabe, die Leistungsfähigkeit, -motivation, zu erhalten und zu fördern. Somit trägt sie zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens und der Gesellschaft bei.“

Publikationen

• Sommer/ Hartmann-Blath/ Groß: „Personalarbeit in Multinationals“, Personalführung, 2009

Seminare:

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Wertorientiertes HR-Management in Hamburg
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