Dr. Ina Ehnert

Werdegang

• Seit 11/2008 Vertretung des Lehrstuhls für Nachhaltiges Management Universität Bremen
• 02/2002-06/2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promotion; Abschluss: Dr. rer. pol. Fachgebiet Nachhaltiges Management; Universität Bremen
• 10/1996-11/2001 Betriebswirtschaftslehre, Abschluss: Diplom-Kauffrau, Univ.; Universität Bayreuth
  • Spezielle Betriebswirtschaftslehren

**Betriebliches Personalwesen und Führungslehre

• Betriebswirtschaftliche Organisationslehre und Arbeitswissenschaft

• Studentische Mitarbeiterin, Universität Bayreuth Forschungsprojekte: Nachhaltiges Ressourcenmanagement; Die Effektivität interkultureller Trainings

Statement zur Nachhaltigen Unternehmensführung

Nachhaltigkeit ist für mich eine der wichtigsten Herausforderungen des 21. Jahrhundert. Wird es den Unternehmen gelingen, den Zugang zu kritischen Ressourcen wie Personal dauerhaft aufrecht zu erhalten? Wie kann der Umgang mit Personal gestaltet werden, so dass Mitarbeiter weiterhin bereit und fähig sind, für ein Unternehmen tätig zu werden? Wie wirken sich Fragen ökologischer, sozialer und ökonomischer Nachhaltigkeit auf das zukünftige HR-Management aus? Wie können die hierbei auftretenden Widersprüche erfolgreich bewältigt werden? Diese und viele weitere Fragen müssen moderne Unternehmen beantworten, um unter heutigen Bedingungen dauerhaft Überleben zu können. Die Idee der Nachhaltigkeit und des nachhaltigen Umgangs mit (Personal-)Ressourcen ist ein wichtiger Baustein auf diesem Weg, der Umdenken sowie Mut der Personalverantwortlichen erfordert. Ich bin jedoch überzeugt, dass dieser Weg sich nicht nur lohnt, sondern auch notwendig ist. Ein Nachhaltiges HR-Management wird in Zukunft sowohl die Lebensqualität der Mitarbeiter als auch den Unternehmenserfolg beeinflussen.

Publikationen (Auswahl)

• Monographien und Herausgeberschaften Ehnert, I. (2009). Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective. In: Contributions to Management Science.
• Physica Verlag, Springer: Heidelberg. Müller-Christ, G.; Arndt, L. & Ehnert; I. (Hrsg.) (2007). Nachhaltigkeit und Widersprüche. Eine Managementperspektive. Schriftenreihe: Nachhaltigkeit und Management. Hamburg: Lit-Verlag.

Ausgewählte Zeitschriftenbeiträge

• Ehnert, I. (2010, im Druck). Nachhaltigkeit im HR-Management – Spannungen aushalten, Widersprüche bewältigen. PERSONALFÜHRUNG, 2/2010.
• Ehnert, I. (2009). Sustainability and Human Resource Management: Reasoning and applications on corporate websites. European Journal of International Management, 3(4), 419-438.
• Ehnert, I. (2008). Strategien und Praktiken eines Nachhaltigen Human Resource Management. Uwf (Umweltwirtschaftsforum), 4/2008, 187-192.
• Ehnert, I., Arndt, L. & Müller-Christ, G. (2006). A Sustainable Management Framework of Dilemmas and Boundaries for Autonomous Cooperating Processes in Transport Logistics. International Journal of Environment and Sustainable Development, 5(4), 355-371.

Ausgewählte Buchkapitel

• Ehnert, I. (in Arbeit). Sustainability and Human Resource Management. In: A. Wilkison, K. Townsend (eds.). The future of Employment Relations. Palgrave, geplant zur Publikation in 2011.
• Ehnert, I. (2007). Nachhaltiges Personalmanagement und Widersprüche: Konzeptionen und Entwicklung einer Typologie. In: G. Müller-Christ, L. Arndt & I. Ehnert (Hrsg.). Nachhaltigkeit und Widersprüche. Schriftenreihe: Nachhaltigkeit und Management. Hamburg: Lit-Verlag, 319-342.
• Müller-Christ, G. & Ehnert, I. (2006). Nachhaltigkeit und Personalmanagement: Konzeptionen und weiterführende Fragen, In: Thomas Göllinger (Hrsg.). Bausteine einer nachhaltigkeitsorientierten Betriebswirtschaftslehre. Festschrift für Eberhard Seidel. Metropolis-Verlag, Marburg, 373-390.

Seminare:

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