Holger Dahl

Aktuell:

Mediator und Einigungsstellenvorsitzender ehrenamtlicher Richter am Hessischen Landesarbeitsgericht und Sozialgericht Frankfurt

Werdegang:

• Partner der roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN
• Geschäftsführer der Amadeus FiRe Interim- und Projektmanagement GmbH
• Richter beim Arbeitsgericht in Frankfurt und Wiesbaden
• Personalleiter der Amadeus FiRe AG
• Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Linklaters
• Personalreferent bei der Lufthansa Cargo AG
• Studium der Rechtswissenschaften

Statement zur Nachhaltigen Unternehmensführung

Die im Gesetz normierten Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und der Bestandsschutz des individuellen Arbeitsverhältnisses mag in den letzten Jahren durch Wirtschaftskrisen und wachsendes Bestreben nach Flexibilisierung bei manchen Arbeitgebern kein hohes Ansehen genossen haben. Vielfach wird der hohe Kündigungsschutz in Deutschland kritisiert. Vielleicht ist der Gesetzgeber aber auch weitblickender als mancher Arbeitgeber. Denn Vertrauen, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit sind Werte, die im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte und somit für den Erfolg der Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen. Es wird der Arbeitgeber diesen Wettbewerb gewinnen, der vor dem Hintergrund seiner rechtlichen Position bewusst faire und interessengerechte Arbeitsbedingungen schafft.

Publikationen (Auszug):

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung

(Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg v. 12.02.2009 in JurisPR-ArbR 18/2009, Anm. 1)

• Personaler skeptisch gegenüber Gleichbehandlungsgesetz in AiBplus 2/2009, 21
• Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin (Anmerkung zu BAG v. 16.09.2008 in JurisPR-ArbR 4/09, Anm. 1)
• Die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Wickel-Kirsch u.a.: Personalwirtschaft – Grundlagen der Personalarbeit in Unternehmen (Lehrbuch), Gabler, Wiebaden 2008
• Gleichbehandlungsgesetz – Beispiele aus der Praxis in AuA 2007, 40
• Arbeitsvertrag Unangemessene Benachteiligung durch arbeitsvertragliche Pauschalisierungsabrede bei Überstunden (Anmerkung zu LAG Hamm v. 18.03.2009, 2 Sa 1108/08 in jurisPR-ArbR 51/2009 Anm. 1)
• Anspruch auf übliche Vergütung in Praktikantenverhältnis ohne Ausbildungszweck im Vordergrund (Anmerkung zu ArbG Kiel v. 19.11.2008, ö.D. 4 Ca 1187 d/08 in jurisPR-ArbR 45/2009 Anm. 3)
• Arbeitszeugnis Kein Anspruch auf Dankes- und Grußformel bei durchschnittlichem Arbeitszeugnis (Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 21.05.2008 in jurisPR-ArbR 43/2008, Anm. 2)
• Befristung Arbeitnehmerüberlassung und Befristung in NZA 2007, 889 (mit Vors. Richter am BAG Düwell)
• Betriebsverfassung Gemeinsamer Betrieb von Entleiher und konzerninterner

Personalservicegesellschaft (Anmerkung zu LArbG Hannover, v. 20.01.2009 in JurisPR-ArbR, Anm. 5)

• Bestellung des Vorsitzenden einer Einigungsstelle (Anmerkung zu LAG Hessen v. 20.05.2008 in JurisPR-ArbR 42/08, Anm. 5)
• Dienstwagen Herausgabe eines Dienstwagens während des Beschäftigungs-verbotes der schwangeren Arbeitnehmerin (Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg v. 31.3.2008 in jurisPR-ArbR 29/2008, Anm. 4).
• Interim Management Praxishandbuch Interim Management, Data Kontext April 2008 (Hrsg.)
• Kündigung Außerordentliche Kündigung wegen Verschenkens von Gegenständen aus den Bordbeständen (Anmerkung zu LAG Hessen v. 18.5.2009 in jurisPR-ArbR 1/2010, Anm. 4)
• Verpflichtung zum Anbieten eines dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzten Arbeitsplatzes zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung (Anmerkung zu LAG Hamm v. 21.12.2007 in jurisPR-ArbR 31/2008, Anm. 4).
• Leiharbeitnehmer: First in, first out in DB 2007, 1699 (mit Vors. Richter am BAG Düwell)
• Das Beschäftigungsrisiko in der Zeitarbeit in DB 2006, 2519
• Scheinselbständigkeit Grenzgänger Interim Manager, in FA 2009, 258 (mit Vors. Richter am BAG Düwell)
• Tarifvertrag Aussetzung des Verfahrens bis zur Klärung der Tariffähigkeit der “Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA” (Anmerkung zu ArbG Limburg v. 19.11.2008 in JurisPR-ArbR 12/09, Anm. 5)
• Zeitarbeit Auswahlverschulden in der Arbeitnehmerüberlassung in DB 2009, 1650.
• Arbeitnehmerüberlassung in Leinemann: Handbuch zum Arbeitsrecht, Luchterhand, Loseblatt (seit 2006 mit Vors. Richter am BAG Düwell)
• Aktuelle Gesetzes- und Tariflage in der Arbeitnehmerüberlassung in DB 2009, 1070 (mit Vors. Richter am BAG Düwell)
• Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstverträgen (Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 10.03.2008 in jurisPR-ArbR 33/2008, Anm. 6).
• Zeitarbeit – zwei Jahre nach Hartz in FA 2006, 290

Seminare:

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Betriebsverfassungsrecht und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Frankfurt
Betriebsverfassungsrecht und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Köln
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte in München
Arbeitsrecht II: Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Trennungsmanagement in Frankfurt
Arbeitsrecht II: Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Trennungsmanagement in Hamburg