Kostenfreie Fachvorträge unter Nachhaltigkeitsaspekten

Sehr geehrte Damen und Herren,

Wir laden Sie sehr herzlich ein, uns und unsere Seminare, die alle unter dem besonderen Fokus der Nachhaltigen Unternehmensführung stehen, kennenzulernen.

Die hier dargestellten Fachvorträge bieten wir Ihnen in enger Kooperation mit den Niederlassungen der Amadeus Fire AG an, die nicht nur aktiv bei der Organisation behilflich sind, sondern unseren Ansatz und unsere Arbeit auch mit großem ideellen Engagement begleiten.

Die nachfolgenden Fachvorträge gehören zu einer Reihe weiterer bundesweit stattfindender Veranstaltungen unter dem Fokus Nachhaltige Unternehmensführung, zu denen wir Sie auf diesen Seiten einladen werden.

Es wurden bereits Fachvorträge zu folgenden Themen gehalten:

Von der Nachhaltigkeit zur Corporate Social Responsibility (CSR): Neue Anforderungen an das HR-Management,
Dr. Annette Kleinfeld, Johanna Schnurr
Wie Sie den nachhaltigen Wertbeitrag von HR nachweisen, Martin Wild
Employer Branding: Ziehen Sie aus Ihrem Recruiting-Investment den “Nachhaltigkeits-ROI”, Wolf Reiner Kriegler

Aktuelle Veranstaltungen:

"Die moderne Personalfunktion - zwischen Effektivitätsnachweis und
Effizienzdruck", Denis Hartmann-Blath

am 01.09.2010,
09:00 Uhr in Hannover

Details und Anmeldung

"Employer Branding - Ziehen sie aus Ihren Recruiting-Investitionen:
den "Nachhaltigkeits - ROI", Wolf Reiner Kriegler

am 03.09.2010,
09:30 Uhr in Berlin

Details und Anmeldung

Wir freuen uns über Ihr Interesse und den Austausch mit Ihnen.

Ihr Dr. Thomas Schulz

Details:

1. “Die moderne Personalfunktion – zwischen Effektivitätsnachweis und Effizienzdruck”, Denis Hartmann-Blath

Inhalte:

Mehr denn je steht die moderne Personalabteilung in großen und kleinen Unternehmen vor den Herausforderungen, einerseits Instrumente und Lösungen zur nachhaltigen Effektivitätssteigerung der Mitarbeiter anzubieten und bereitzustellen – und damit Werte im Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Andererseits steht HR unter Druck, in einer transformierten Welt von reaktiver Personalverwaltung zur proaktiven HR Business Partner Organisation effizient zu arbeiten, also möglichst ressourcenschonend und intelligent seine Kapazitäten einzusetzen und Prozesse umzusetzen.
In diesem Spannungsfeld sind die strategische Einbindung der Personalarbeit und die Nachweisbarkeit der eigenen Wertschöpfung notwendig.
Beide Aufgaben beschäftigen die Personalleitung:

Welche Personalinstrumente und -lösungen finden in meinem Unternehmen Einsatz und welche Wirkungen erzielen diese?
Welche internen Ressourcen stelle ich bereit, um die bestmögliche HR Arbeit anzubieten?

In der unternehmerischen Praxis zeigt sich jedoch immer wieder, dass die Personalabteilung nur über eingeschränkte Transparenz der Wirkung ihres Handelns verfügt. So sind das Leistungsangebot intransparent, die Prozesse ungenau abgegrenzt oder die Rollen unklar formuliert. Vor diesem Hintergrund legt der Vortrag seinen Schwerpunkt auf die Frage, wie eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Personalfunktion mithilfe von Evaluierung und Nachweisbarkeit ihres Wertbeitrages für die Organisation unterstützt werden kann.

Ihr Experte:

Denis Hartmann-Blath hat sich bereits im Rahmen seines wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studiums in Deutschland und Schweden fundiertes Wissen zum Thema Nachhaltigkeit angeeignet und in internationalen Projekten umgesetzt. Im Anschluss an die Universität war er zunächst in operativen und strategischen Personalfunktionen in Industrie- und Handelsunternehmen als Manager tätig und hat sich nebenbei als zertifizierter Change-Manager fortgebildet. Seit 2008 ist er als Senior Consultant bei der HR Managementberatung Baumgartner & Partner in Hamburg tätig. Er unterstützt globalagierende Unternehmen bei der Einführung und Stabilisierung von “best practice”-Lösungen, Prozessen und Instrumenten im Personalbereich. Zudem moderiert er Austauschkreise von HR Experten aus namhaften europäischen Unternehmen zu den Themen Personalentwicklung, Rekrutierung, Auslandsentsendung und IT im Personalbereich.

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2. Employer Branding – Ziehen Sie aus Ihren Recruiting-Investitionen den “Nachhaltigkeits-ROI”, Wolf Reiner Kriegler

Inhalte:

Mit Employer Branding “best right potentials” gewinnen und sie produktiv binden. Das Mitarbeiterengagement steigern. Die Organisation weiterentwickeln. Die Wirkungs- und Budgeteffizienz der Arbeitgeberkommunikation erhöhen. Ein fundierter Employer Branding Prozess steigert Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Arbeitgebers – und in der Summe aller Effekte den Unternehmenserfolg insgesamt und damit nachhaltig.
Der Vortrag soll diesen Weg, von operativen Recruiting-Maßnahmen zu nachhaltigem Unternehmenserfolg, gemeinsam mit Ihnen gehen. Leitfragen dabei sind:

Was gibt Orientierung bei der Wahl der Recruiting-Maßnahmen?
Wie wird Nachhaltigkeit gewährleistet?
Wie lässt sich der Erfolg der Investitionen messen?

Ihr Experte:

Wolf Reiner Kriegler liebt Marken, ist Pionier in Sachen Arbeitgebermarke und von Herzen Gründer. Der Kommunikationswissenschaftler baute 1998 eine Agentur für Unternehmenskommunikation auf. 2002 gründete er eine der ersten genuinen Markenberatungen in Deutschland. Seit 2001 spezialisierte er sich auf Employer Branding – und war darin Vorreiter in Deutschland. Seine Leidenschaft für Employer Branding mündete 2006 in die Gründung der Deutschen Employer Branding Akademie, deren Geschäfte er seitdem führt. Die DEBA ist der erste auf den Aufbau von Arbeitgebermarken spezialisierte Beratungs- und Bildungsanbieter.

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